结论前置：离职后，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。针对您提出的“离职了做满一个月走了工资该不该结清”的问题，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。
二、劳动者权益与用人单位义务
劳动者权益：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现，也是对其劳动付出的尊重和回报。
用人单位义务：
- 用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护良好劳资关系、促进企业稳定发展的重要方面。
三、实际操作中的注意事项
离职手续：
- 在离职时，劳动者应确保已完成所有离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保工资的顺利结清，避免因手续不全而导致的工资拖欠。
工资结算方式：
- 工资结算方式可能因公司政策而异，但通常应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。劳动者应与公司确认工资结算的具体方式和时间，以确保自己的权益不受损害。
保留证据：
- 劳动者在离职前应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
四、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任，往往能够取得较好的效果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。
申请劳动仲裁：
- 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：离职后用人单位必须结清工资，这是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如果您在离职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。