离职到期，用人单位应该结清工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。下面我将从法律依据、劳动者权益与用人单位义务，以及维权措施三个角度进行详细说明。
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定明确保障了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
二、劳动者权益与用人单位义务
劳动者权益：劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现，离职到期结清工资也是对劳动者劳动付出的尊重和回报。
用人单位义务：用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护良好劳资关系、促进企业稳定发展的重要方面。
三、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任，往往能够取得较好的效果。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职到期时，用人单位必须结清工资。如果遭遇工资未结清的情况，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，我也建议用人单位遵守法律法规，履行自己的义务，以维护良好的劳资关系和企业形象。