辞职到时间应该结清工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资结算规则：

   • 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。
   • 结算标准：按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 加班工资：对于加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准支付。

3. 不同辞职情况下的工资结算：

   • 正常辞职：劳动者提前通知用人单位后，辞职到期后，用人单位应结清工资。
   • 特殊辞职：如用人单位存在违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
   • 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝结清工资，劳动者首先可与用人单位协商。
   • 协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
   • 若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。
   • 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

结论补充说明： 辞职后工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位必须履行这一法律义务。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。