正常辞职一个月到期之后，工资应当结清。

根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是保障劳动者权益的重要法律条款，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

在实际操作中，虽然部分用人单位可能会因薪资发放制度等原因，选择在下一个工资发放日支付离职员工工资，但从法律严格意义上来说，这并不符合《工资支付暂行规定》的要求。用人单位应当在劳动合同终止时，即员工离职时，立即一次性结清工资。

如果用人单位未能及时一次性结清工资，劳动者可以先与用人单位进行协商解决。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，正常辞职后工资应当一次性结清，这是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保在劳动合同终止时及时一次性结清员工的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。