正常辞职到期时，工资应当全部结清。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是因合同到期、协商一致等其他原因离职，只要离职手续正常办理完毕，用人单位就必须一次性结清您的工资，不得有任何拖欠或部分发放的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 该法律要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您正常辞职到期时，其过往提供的劳动所对应的工资报酬属于应得的劳动报酬范畴，用人单位有义务足额支付。若用人单位未及时足额支付，您有权依法维护自身权益，包括但不限于要求用人单位支付经济补偿等。
实际操作中的注意事项
工资结算周期：
- 部分用人单位有固定的工资发放日期，若您的离职时间与该日期不一致，可能导致无法在离职时立即结清工资。在这种情况下，用人单位应与您协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式记录，确保您的工资最终能得到足额支付。
特殊情况处理：
- 若因财务流程、银行转账等原因导致工资无法立即到账，用人单位应及时向您说明情况，并尽快完成支付。同时，您也有权要求用人单位提供明确的支付时间表和证明文件。
用人单位拒绝结清工资：
- 若用人单位无故拖欠或拒绝结清工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资及可能的经济补偿等费用。
维权途径与建议
协商沟通：
- 在遇到工资结清问题时，首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：正常辞职到期时，工资应当全部结清是法律规定的明确要求。无论何种原因导致的劳动合同终止，只要离职手续正常办理完毕，用人单位就必须履行一次性结清工资的义务。在特殊情况下，用人单位也应与您协商并确定合理的支付时间，确保您的合法权益得到保障。若用人单位违反法律规定，您可以依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。