结论前置：辞职后，用人单位应当立即结清劳动者的全部工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律规定为劳动者在辞职后获取应得报酬提供了坚实的法律保障。

二、工资结算的具体规则

1. 结算时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。这意味着，一旦劳动关系终止，用人单位就应立即支付劳动者应得的工资，不得拖延。

2. 结算标准：

   • 工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资应计算为X÷Z×Y。此外，对于加班工资，也应按照法律规定的加班工资计算标准支付，即平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

3. 工资组成：

   • 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。因此，在结算工资时，用人单位应将这些收入一并计算在内，确保劳动者的权益得到充分保障。

三、不同辞职情况下的工资结算

• 正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。这是最常见的辞职情况，用人单位应严格遵守法律规定，及时支付劳动者工资。

• 特殊辞职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资，以维护自己的合法权益。

• 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。如果双方通过协商达成一致，可以约定工资支付的时间和方式，但为了保障劳动者的权益，通常建议在离职时结清工资。

四、维权途径

若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于双方建立理解和信任。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼是最后的法律救济途径，如果其他方式都无法解决问题，劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益。

总结与建议：辞职后工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，并在离职时保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。