结论前置：辞职后，公司应当结清你的全部工资，这是法律明确规定且必须履行的义务。
一、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、工资结算的具体规则
结算时间：
- 一般情况下，公司应在你办理完离职手续的当日，一次性结清工资。
- 若因财务结算周期等特殊原因无法立即结清，公司应与你协商确定合理的支付时间，并得到你的同意。
结算标准：
- 工资结算应按照你实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，若你月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资计算方式为：\(工资=X{\\div}Z\\times Y\)。
- 对于加班工资，应按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
工资组成：
- 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。
三、不同辞职情况下的工资结算
正常辞职：
- 如果你按照法定程序提前通知公司（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续，公司应立即结清工资。
自动离职（未按规定辞职）：
- 即使你未遵循法定程序离职，公司仍应结清工资。但公司可根据规章制度对你自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需有合理依据且不得违反法律规定）。
协商一致解除劳动合同：
- 若你与公司协商一致解除劳动合同，双方可协商工资支付时间和方式。但一般也应在离职时结清，除非有特殊约定且得到你的同意。
四、维权途径
若公司拒绝结清工资，你可以采取以下步骤维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求公司尽快结清工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，你可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：辞职后公司应当结清工资，这是保障你合法权益的基本要求。若公司未按时、足额结清工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。