离职前，公司应当结清工资，这是法律明确规定的义务，旨在保障劳动者的合法权益。 以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步强调了工资支付的及时性和完整性，离职时结清工资是这一原则的延伸。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款再次确认了用人单位在离职时的工资支付责任。
二、工资结算内容
离职时结清的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，具体包括：
三、特殊情况处理
虽然法律明确规定了离职时应结清工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
未完成工作任务造成损失：如果劳动者有未完成的工作任务给用人单位造成损失，且双方有明确约定赔偿事宜的，用人单位可以按照约定从工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后的剩余工资仍应及时支付给劳动者。
双方特别约定：若劳动者与用人单位有特别约定，可以在双方协商一致的基础上，于约定时间结清工资。但无论如何，用人单位都不能拒绝支付劳动者应得的工资。
四、维权途径
如果用人单位在劳动者离职时未结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
五、法律后果
如果用人单位未按照法律规定及时结清工资，可能会面临以下法律后果：
责令限期支付：劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
加付赔偿金：逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
影响企业信誉：拖欠工资的行为还可能影响用人单位的企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结来说，离职前公司应当结清工资是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果遭遇工资未结清的情况，劳动者应依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。