离职的时候，公司原则上应该把工资全部结清，但具体还需根据实际情况和双方协商来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定，意味着在正常情况下，离职时公司应当一次性结清您的工资。
二、特殊情况与处理
工资结算周期限制：
- 部分用人单位有固定的工资发放日期，若离职时间与该日期不一致，可能导致无法在离职时立即结清工资。例如，若公司每月15日发放上月工资，而您在当月10日离职，那么公司可能会等到15日再发放您上月的工资以及本月1日至10日的工资（若按日计算）。
- 在这种情况下，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式记录，确保劳动者的工资最终能得到足额支付。这种做法虽与“离职时一次付清工资”的规定有出入，但若双方协商一致，并在合理期限内支付工资，则不被视为违法。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职工资的结算方式和时间，双方应遵守合同约定。例如，合同可能规定离职后一周内结清工资，或随下月工资一起发放等。
- 若合同未明确，则应遵循相关法律法规执行，即离职时一次性结清工资。
三、劳动者权益保护途径
若公司未按时、足额结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求公司尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任，往往能够取得较好的效果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使公司履行其义务。
申请劳动仲裁：
- 若以上两种方式都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 离职前明确工资结算：在离职前，建议您与公司明确工资结算方式和时间，并尽量在劳动合同中予以明确。这有助于避免后续纠纷，确保您的权益得到保障。
- 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 及时维权：若公司未按时、足额支付工资，建议您及时采取上述维权措施，以免错过最佳维权时机。
总之，离职时工资的结算是一个涉及您切身利益的问题。为确保自身权益不受损害，您应了解相关法律规定和维权途径，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。