离职时，工资应当结清，这是用人单位的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在付出劳动后能够及时获得相应的报酬。若用人单位在劳动者离职时未结清工资，属于违法行为。

二、维权途径

若用人单位未在离职时结清工资，劳动者可采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。明确指出用人单位未结清工资的行为违反了相关法律法规。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，劳动者可通过法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：在离职前，劳动者应尽可能收集与劳动关系和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
2. 协商与沟通：在采取法律手段之前，建议劳动者先与用人单位进行协商和沟通。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅导致的，通过协商可以更快地解决问题。
3. 及时维权：一旦发现用人单位未结清工资，劳动者应及时采取行动维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

四、特殊情况的处理

在实际操作中，部分企业可能会按照既定工资发放周期支付工资。若与劳动者协商一致，也可在下次工资发放日结算。但这并不免除用人单位及时支付工资的责任。若协商不成，劳动者离职时未获全部工资，仍可通过上述维权途径来维护自身权益。

总结与建议：离职时工资应当结清，这是用人单位的法定义务。若遇到用人单位未结清工资的情况，劳动者应积极采取行动维权。在维权过程中，要注意收集证据、及时沟通并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。