离职的时候工资并不一定是发薪日全部结清，但通常应在离职时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务在离职时结清工资。

2. 实际操作差异：

   • 然而，在实际操作中，不同地区和单位可能存在差异。有些用人单位会在员工离职当天结算清楚全部工资，以保障劳动者权益，使员工能及时获得劳动报酬。但也有部分单位依据自身财务制度和流程，可能会按照既定的工资发放日支付。例如，若工资发放日为每月某固定日期，即使员工离职，也可能要等到该日期才支付剩余工资。

3. 劳动者权益维护：

   • 若用人单位未在离职时或合理时间内结清工资，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如个人事务）无法亲自领取已结算的工资，可由该员工的直系亲属或持有公正授权书的代理人代为办理。在某些情况下，雇主亦可委托银行等金融机构代为发放员工薪资，但也须遵守相应的流程和规范。

建议：

• 作为劳动者，在离职前应了解公司的工资支付制度和流程，以便在离职时能够顺利结清工资。
• 如果遇到用人单位未按时结清工资的情况，应首先与用人单位协商解决；协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。