关于离职时工资的结算时间，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括国家法规、地方规定、公司政策以及劳动合同的具体条款。下面我将为您详细解答：
一、国家法规层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的工资。这是从法律角度对离职工资结算时间的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。
二、地方规定层面
不同地区对于离职工资的结算时间可能有更为具体的规定。例如：
- 在北京，依据《北京市工资支付规定》第十二条，用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同后，需一次性结清工资。
- 在广东，《广东省工资支付条例》第十三条规定，劳动关系终止或解除当日，用人单位需结清并一次性支付工资。
- 在深圳，按照《深圳市员工工资支付条例》第十三条，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应在劳动关系解除或终止后三个工作日内一次付清；若支付周期超过一个月，则可在约定的支付日期支付。
- 在上海，根据《上海市企业工资支付办法》，企业与劳动者终止或解除劳动合同时，应办妥手续的同时一次性付清工资，特殊情况除外，但需双方约定且不违反法律法规。
三、公司政策与劳动合同层面
除了国家法规和地方规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体条款也会对离职工资的结算时间产生影响。部分公司可能会规定在下一个发薪日结算离职员工的工资，只要这一规定不违反当地的劳动法律，且得到劳动者的认可（通常体现在劳动合同中），便是合法有效的。
四、实际操作建议
- 查看劳动合同：首先，您应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于离职工资结算时间的具体约定。
- 了解公司政策：其次，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询公司的离职工资结算政策。
- 沟通协商：如果劳动合同或公司政策中规定的结算时间与您的期望不符，您可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成更为满意的结算时间。
- 维护权益：如果公司未能按照约定时间结算工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时工资的结算时间需根据劳动合同、公司规定及当地劳动法律综合确定。但无论如何，用人单位都必须按时支付工资，不得拖欠。希望以上解答能够对您有所帮助。