结论：员工当天离职，工资是否需要当天结清，需根据具体情况判断，并非绝对要求当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管法律有上述规定，但在实际操作中，对于当天离职的员工，工资是否当天结清可能因用人单位的财务流程、工资发放周期等因素而有所差异。有些用人单位可能由于财务流程的原因，无法在员工离职当天立即支付工资，而是会在下一个工资发放日支付。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付工资，而是应在合理的时间内支付。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等原因被解除劳动合同，且这些情形给用人单位造成了经济损失，用人单位在按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失时，可以从其工资中扣除赔偿费用。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在这种情况下，工资的支付时间可能会因赔偿事宜的处理而有所延迟。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

行动建议：

• 对于员工：如果当天离职后工资未得到及时支付，可以与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果因特殊原因无法当天支付，应与员工沟通并说明情况，并在合理的时间内支付工资，以避免法律纠纷。

进一步思考：在实际操作中，用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资的及时、准确支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在离职时与用人单位妥善处理工资支付事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。