结论：

1. 法律未强制要求离职当天结算工资，但规定了“离职时一次性付清”的时限要求；
   
2. 具体结算时间需结合地方规定、劳动合同约定及单位内部制度综合判断。

详细分析：

一、国家层面法律的核心规定

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》第五十条：

• 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资；
  
• “一次性付清”不等于“当天结算”，法律未明确限定具体时间点（如离职当日、次日等），但强调“不得克扣或无故拖欠”。
  

例外情形：
若因劳动者原因（如未办理工作交接、未归还财物等）导致单位无法及时结算，单位可暂扣部分工资，但需符合以下条件：

1. 劳动合同或规章制度中明确约定了暂扣规则；
   
2. 暂扣金额不超过劳动者当月工资的20%；
   
3. 暂扣期限不超过一个月，且需在问题解决后立即支付。

二、地方性规定的补充要求

部分地区对离职工资结算时间有更细化的规定，例如：

• 北京、上海：要求离职时“立即”结清工资；
  
• 广东：规定用人单位应在离职之日起3个工作日内结清；
  
• 江苏：允许单位与劳动者协商确定结算时间，但最长不得超过1个月。
  

建议：
劳动者可查询所在省份的《工资支付条例》或咨询当地劳动监察部门，确认具体时限要求。

三、劳动合同与单位制度的约束力

若劳动合同或单位规章制度中明确约定了离职工资结算时间（如“离职后5个工作日内支付”），且该约定不违反法律强制性规定，则双方需按约定履行。

注意：
单位不得通过内部制度单方面延长结算时间，否则可能构成“拖欠工资”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

实务建议：

1. 劳动者：

   • 离职前与单位确认工资结算时间，并保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 若单位逾期未支付，可先通过劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁主张工资及50%-100%的赔偿金。
     

2. 用人单位：

   • 建议在劳动合同中明确离职工资结算条款（如“离职后3个工作日内支付”），避免争议；
     
   • 若因客观原因需延迟支付，应与劳动者协商一致并签订书面协议。
     

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