结论：员工离职后，工资的结算时间主要取决于劳动法律法规的规定、劳动合同的约定以及用人单位的具体工资发放制度。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但实际操作中也可能按照公司常规发薪日支付，前提是用人单位需明确告知且不恶意拖欠。
详细分析：
法律明确规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，劳动合同中可能规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
用人单位实际操作：
- 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。这种做法特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
- 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。但需注意，如果用人单位未明确告知或恶意拖欠，则可能构成违法。
地区差异：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异。例如，深圳市明确规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。因此，在具体操作时，还需考虑当地劳动法规的特别要求。
员工权益保护措施：
- 若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
建议：
- 提前了解：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，并在离职前仔细查看劳动合同中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
综上所述，员工离职后工资的结算时间需结合劳动法律法规的规定、劳动合同的约定以及用人单位的具体制度来确定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。