结论前置：从公司离职后，工资的结算时间主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但也存在特殊情况下可以等到下个月发放的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与一般情况

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在离开用人单位时能及时获得应得的劳动报酬。因此，在一般情况下，员工离职时，用人单位应当立即结算并支付其工资。

二、特殊情况

尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，离职工资可以等到下个月发放：

1. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间是在离职后的下个月，那么按照合同约定执行是合法的。但用人单位必须确保这一约定不存在恶意拖欠工资的意图，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 用人单位工资发放周期：有些用人单位的工资发放周期较长，例如每月15日发放上个月的工资。在这种情况下，如果员工在月初离职，其工资可能会按照单位的发放周期在下个月发放。然而，用人单位应提前与员工沟通并达成一致，以避免不必要的纠纷。若未提前沟通或员工不同意，则用人单位应按照法律规定在离职时一次性付清工资。

3. 管理灵活性与即时结清：在一些规模较小、管理较为灵活的企业，或者劳动者因特殊原因（如企业严重违法行为）离职且双方协商一致的情况下，用人单位可能会在员工离职时当场结清工资。

三、员工权利维护与应对措施

1. 查看合同与规定：首先，劳动者应查看劳动合同和员工手册，了解是否有关于工资结算的具体规定。

2. 与公司沟通：尝试与公司财务部门或人力资源部门沟通，明确工资结算的时间表和方式。若公司未按照约定或法律规定及时结清工资，劳动者有权要求公司立即支付。

3. 法律途径维权：

   • 如公司未按规定及时结清工资，劳动者可首先尝试与公司协商，指出法律规定并要求其支付。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理并责令公司支付工资。
   • 若仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

四、建议与总结

• 建议：劳动者在离职时，应与公司明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。若公司未按照约定或法律规定支付工资，劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。
• 总结：离职时工资的结算时间需根据具体情况判断。用人单位应遵守法律法规，与员工明确沟通工资发放安排；员工也应了解自己的权益并妥善保留相关证据。在发生纠纷时，双方可通过协商、投诉或仲裁等方式解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。