辞职当日并不一定要当场结清工资，而是依据劳动关系双方的约定及用人单位的规章制度，同时需确保在解除或终止劳动合同时合理、及时地支付劳动者工资。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付责任。
   • 部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条进一步细化，规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可在约定的支付日期支付。

2. 工资结清的常见情形：

   • 当天结清：若双方协商一致，用人单位可以在劳动者辞职当天结清工资，这有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
   • 按公司常规发薪日结清：若无特别约定，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。

3. 处理建议：

   • 劳动者在辞职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。
   • 若用人单位未按规定支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，虽然辞职当日的工资结算方式并非固定为当场结清，但用人单位必须确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。