离职当天，工资是否应当全部结清，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
   • 具体来说，如果劳动者按照正常程序办理了离职手续，用人单位应当在离职当日或者按照双方约定的时间，将劳动者应得的工资、奖金、津贴等全部支付给劳动者。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为财务流程、工资发放周期等原因，无法在离职当天立即结清工资。这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，明确工资支付的时间和方式，并确保在合理的时间内支付完毕。
   • 如果用人单位未能在离职当天结清工资，且未与劳动者达成延期支付的协议，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等被辞退的，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，在离职时扣除部分工资作为赔偿。但这种情况必须符合法律法规的规定，且扣除的金额应当合理。
   • 如果劳动者对用人单位扣除工资的行为有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在离职前应当与用人单位明确工资支付的时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未能在离职当天结清工资，且未给出合理的解释和延期支付的协议，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

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