结论：上班十天离职，工资是否当天结清需视具体情况而定，但通常劳动者有权要求离职时一次性结清工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者在职多久，离职时都有权要求用人单位一次性结清工资。

2. 实际操作中的情况：

   • 理想情况：在大多数正规企业，当劳动者提出离职并办理完离职手续后，企业会按照法律规定，在离职当天或下一个工资发放日结清工资。
   • 特殊情况：然而，也存在一些企业因财务流程、资金周转等原因，无法在离职当天立即结清工资。这种情况下，企业通常会与劳动者协商，确定一个合理的工资支付时间，并签订书面协议。但这样的做法并不符合法律规定，劳动者有权拒绝并要求企业立即支付。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果企业拒绝在离职时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在投诉或仲裁前，劳动者应保留好与企业的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在离职前最好与企业就工资支付问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果企业无法在离职时结清工资，劳动者应要求企业出具书面承诺，明确工资支付的时间和方式。

举例说明： 假设小张在一家企业工作了十天，然后提出离职。如果企业按照法律规定，在离职当天或下一个工资发放日结清了小张的工资，那么这是符合法律规定的。但如果企业以各种理由拖延支付工资，小张就有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，首先与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定结清工资。
• 如果企业拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询我，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，上班十天离职时，劳动者有权要求企业一次性结清工资。如果企业拒绝支付或拖延支付，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。