结论：辞职后，用人单位通常应当在发薪日或离职时结清劳动者的全部工资，但具体时间可能因公司政策、地区规定或双方协商而有所不同。
一、法律规定
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为辞职时结清工资提供了明确的法律依据。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也间接支持了辞职时工资应结清的原则。
二、实际操作中的不同情况
正常辞职且手续完备：
- 如果员工按照正常流程提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成所有离职手续，用人单位通常应当在辞职当天或下一个发薪日将工资结算清楚。例如，员工小张按公司规定提前提交辞职申请，并顺利完成工作交接等离职手续，公司就应在离职时或下一个发薪日结清其工资。
公司财务流程限制：
- 部分公司因内部财务制度和流程的规定，可能无法在辞职当天或下一个发薪日立即完成工资结算。这种情况下，公司应向员工说明情况，并明确告知支付工资的具体时间，该时间不应不合理地拖延。
工资核算复杂：
- 对于工资构成复杂的员工，如涉及绩效奖金、提成、加班工资等需进一步核算的项目，可能在辞职时无法准确计算出应发工资数额。此时，用人单位应与员工协商，先支付可以确定的部分工资，待相关核算完成后尽快支付剩余工资，并明确支付的时间节点。
三、地区法律和劳动合同约定的影响
地区法律规定：
- 某些地区的法律可能对离职后工资支付的具体时间有特别规定，可能是几天、几周甚至一个月。因此，在决定辞职前，员工应查阅所在地区的劳动法规，了解具体规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对离职后工资支付的时间有明确约定。员工在辞职前应仔细检查劳动合同，确保了解自己的权益。如果劳动合同中有特别约定，如离职后某个具体日期支付工资，那么用人单位应遵守这一约定。
四、维权途径
若用人单位拒绝结清工资或拖延支付时间，劳动者可采取以下步骤维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、建议与总结
为确保辞职时工资能够得到妥善处理，员工应采取以下步骤：
- 提前查阅所在地区的劳动法规，了解关于离职后工资支付的具体规定。
- 仔细检查劳动合同，查看是否有关于离职后工资支付的明确条款。
- 向公司的HR部门或财务部门咨询，了解公司的具体政策和流程。
- 在辞职过程中与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算的时间和方式达成一致。
最后，如果你在辞职过程中遇到工资结算问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。