离职之后到了之前的发薪日，用人单位应当结清工资，这是法律明确规定的义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位无故拖欠或克扣工资。
二、实际操作情况
正规企业做法：
- 大多数正规企业会遵循法律规定，在员工离职当天或离职手续办理完毕后的较短时间内（如1-3个工作日）结清工资。这样做既符合法律要求，也有助于维护企业的良好形象和员工关系。
- 部分企业可能与员工协商，按照原本的工资发放日期来支付离职工资。只要该日期在合理期限内，且双方达成一致，这种做法也是符合法律精神的。但需要注意的是，这种协商必须建立在双方自愿、平等的基础上，不能损害劳动者的合法权益。
特殊情况处理：
- 对于财务流程复杂、核算困难的企业，可能会存在合理的延迟。但这种情况必须事先与员工沟通并取得同意，且延迟的时间应尽可能缩短，避免给劳动者造成不必要的困扰。
- 任何无故拖欠工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维权。如果用人单位未能在离职时结清工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。
三、劳动者维权途径
如果用人单位未能在离职时结清工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先尝试通过温和方式解决，直接与人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定和自身需求，要求尽快结清工资。这种方式往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。
四、特殊提醒
- 在离职时，劳动者应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 如果劳动者在离职后发现用人单位未结清工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
综上所述，离职之后到了之前的发薪日，用人单位应当结清工资。如果用人单位未按规定执行，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。