离职公司应该一次性结清工资。这是我国劳动法规定的用人单位的法定义务，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬，维持基本生活。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 劳动者权益与用人单位义务：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现。
   • 用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资，这是用人单位的法律义务。

3. 维权措施：

   • 如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者首先可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并要求用人单位尽快结清工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
   • 如果以上方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

结论补充说明：

• 离职后，用人单位必须依法结清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
• 劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。

行动建议：

• 如果您在离职后遇到公司未一次性结清工资的情况，请首先尝试与公司进行协商。
• 如果协商无果，请及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。