结论前置：正常离职时，工资应当全部结清，这是法律规定的明确要求，用人单位应严格遵守。
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动离职还是因合同到期、协商一致等其他原因导致合同终止，只要离职手续正常办理完毕，用人单位就必须一次性结清员工的工资，不得有任何拖欠或部分发放的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 该法律要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者正常离职时，其过往提供的劳动所对应的工资报酬属于应得的劳动报酬范畴，用人单位有义务足额支付。若用人单位未及时足额支付，劳动者有权依法维护自身权益，包括但不限于要求用人单位支付经济补偿等。
特殊情况及处理
尽管法律规定了工资应一次性结清，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况，以下是对这些情况的分析及处理建议：
工资结算周期限制：
- 部分用人单位有固定的工资发放日期，若离职时间与该日期不一致，可能导致无法在离职时立即结清工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式记录，如通过补充协议或离职结算单等方式，确保劳动者的工资最终能得到足额支付。
用人单位拒绝结清工资：
- 若用人单位无故拖欠或拒绝结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，包括责令用人单位限期支付工资等。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资及可能的经济补偿等费用。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
劳动者维权途径
当用人单位未按时足额结清工资时，劳动者可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，包括责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等费用。
向人民法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据材料来支持自己的诉求。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。
总结与建议
正常离职时工资应当全部结清是法律规定的明确要求。无论何种原因导致的劳动合同终止，只要离职手续正常办理完毕，用人单位就必须履行一次性结清工资的义务。在特殊情况下，用人单位也应与劳动者协商并确定合理的支付时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位违反法律规定，劳动者可以依法采取相应措施维护自身权益。建议劳动者在离职时仔细核对工资结算情况，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。