正常离职时，工资应当全部结清，这是法律规定的明确要求。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动离职还是因合同到期、协商一致等其他原因导致合同终止，只要离职手续正常办理完毕，用人单位就必须一次性结清员工的工资，不得有任何拖欠或部分发放的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 该法律要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者正常离职时，其过往提供的劳动所对应的工资报酬属于应得的劳动报酬范畴，用人单位有义务足额支付。若用人单位未及时足额支付，劳动者有权依法维护自身权益，包括但不限于要求用人单位支付经济补偿等。
实际操作中的特殊情况及处理
尽管法律规定了工资应一次性结清，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况：
工资结算周期限制：
- 部分用人单位有固定的工资发放日期，若离职时间与该日期不一致，可能导致无法在离职时立即结清工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式记录，确保劳动者的工资最终能得到足额支付。例如，如果公司每月15日发工资，而员工在10日离职，那么公司可以与员工协商在15日支付剩余工资，但必须确保按时支付。
用人单位拒绝结清工资：
- 若用人单位无故拖欠或拒绝结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资及可能的经济补偿等费用。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
维权建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
依法维权：
- 如果沟通无果，劳动者应果断采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：正常离职时工资应当全部结清是法律规定的明确要求。无论何种原因导致的劳动合同终止，只要离职手续正常办理完毕，用人单位就必须履行一次性结清工资的义务。在特殊情况下，用人单位也应与劳动者协商并确定合理的支付时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位违反法律规定，劳动者可以依法采取相应措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。