正常离职时，工资并不一定会立刻结清，具体结清时间取决于离职情形、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、立即结清工资的情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方明确约定离职时立即结算工资，那么用人单位应当在离职当天结清工资。这一做法既符合双方约定，也体现了对劳动者权益的尊重。

2. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对用人单位违法行为的纠正和惩罚，同时也是对劳动者权益的保护。

3. 劳动合同期满终止：

   • 当劳动合同期满终止时，用人单位也应在离职当天结清工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。

二、非立即结清工资的情形

1. 劳动者正常离职且双方无特殊约定：

   • 如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知，在试用期内提前3日通知），且用人单位没有拖欠工资等违法行为，那么工资通常会按照用人单位规定的工资支付周期进行结算。例如，如果用人单位每月15日发放上月工资，劳动者在本月10日离职，其工资一般会在下月15日与其他在职员工一同发放。

2. 双方另有约定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中对工资结算时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按约定执行。这体现了法律对当事人意思自治的尊重和保护。但需要注意的是，约定应当合理，不得损害劳动者的合法权益。

三、地方特殊规定

不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的规定，对离职工资的支付时间有特别要求。例如：

• 北京：依据《北京市工资支付规定》，用人单位与劳动者终止或解除劳动合同后，应一次性付清工资。
• 广东：《广东省工资支付条例》规定，劳动关系终止或解除当日，用人单位需结清并一次性支付工资。
• 江苏：按照《江苏省工资支付条例》，劳动关系解除或终止之日起两个工作日内，用人单位应一次性付清工资，除非双方另有合法约定。

四、法律保障与维权途径

• 法律保障：根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。这些规定为劳动者的合法权益提供了坚实的法律保障。

• 维权途径：若用人单位拖欠或未按规定支付离职工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

  • 与用人单位协商解决；
  • 向当地劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 在必要时提起诉讼。

建议：在离职过程中，劳动者应与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，并尽量达成一致意见。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。