结论：离职能否立马结清工资，需根据具体情况判断，包括离职类型（自愿离职、被解雇等）、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。

分析说明：

1. 自愿离职的情况：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资。这是劳动者应享有的基本权益。
   • 实际操作：然而，在实际操作中，由于工资结算涉及考勤、绩效、奖金等多个方面，有时可能无法立即完成。此时，用人单位通常会与劳动者协商一个合理的支付时间，如在下一个工资发放日支付。
   • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职工资的支付时间和方式，那么应按照这些规定执行。

2. 被解雇的情况：

   • 立即支付：如果劳动者被用人单位解雇，且解雇原因非劳动者过错（如公司裁员、经营不善等），那么用人单位通常应当立即支付劳动者应得的工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
   • 经济补偿：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如经济性裁员、无过失性辞退等）还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付时间也通常与工资支付时间相同或相近。

3. 特殊情况：

   • 争议处理：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，如工资数额、支付时间等，那么双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这些情况下，工资的支付时间可能会受到争议处理进程的影响。
   • 恶意拖欠：如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 提前了解：在离职前，劳动者应提前了解公司的离职政策和工资支付规定，以便在离职时能够顺利结清工资。
• 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
• 寻求帮助：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。

后续行动：

• 如果您已经离职但尚未结清工资，建议您首先与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和时间。
• 如果沟通无果或用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。