正式工辞职后工资并非必须立即结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的工资支付义务，即应当一次性付清，而非分期或延迟支付。
实际操作中的情况
立即结清的情况：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资立即结清，那么用人单位应当遵守这一约定。
- 在某些情况下，如劳动者因个人原因急需离职，且用人单位同意其立即离职并结清工资，那么双方可以协商达成一致，实现工资的立即结清。
非立即结清的情况：
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定离职时工资的支付时间，或者约定了非立即支付的时间（如下一个发薪日支付），那么用人单位可能不会在劳动者离职时立即结清工资。但根据法律规定，用人单位仍应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，只是这个“一次性付清”的时间可能不是离职的那一刻，而是双方约定的或法律规定的合理时间内。
- 在实际操作中，有些用人单位可能会因为财务流程、工资核算等原因，无法在劳动者离职时立即结清工资。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付工资。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定或双方约定在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
建议
劳动者方面：
- 在离职前，与用人单位明确约定工资的支付时间和方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，及时与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果因特殊原因无法立即结清工资，应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付工资。
- 加强内部管理，优化财务流程，确保工资的及时支付，避免不必要的法律纠纷。
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