正常离职工资并非必须当天结清，具体结清时间需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规的规定
全国性规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的及时性，但并未严格限定为离职当天。
地区性规定：
- 部分地区如深圳市，通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，对工资支付时间有更为具体的要求。例如，规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。
二、实际情况的考量
协商一致的情况：
- 如果劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应遵守此约定，当天结清工资。
正常离职且无特别约定：
- 对于正常的合同期满或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，工资通常按照用人单位的工资支付周期进行支付。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保支付周期合理且符合法律法规要求，最长不得超过一个月。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，这可能包括离职当天。
三、劳动者的权益保护
协商与投诉：
- 若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在离职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 总结：正常离职工资的结清时间并非固定为当天，而是根据劳动合同解除或终止的具体情况、双方约定以及地区性法规来确定。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付不违反法律规定。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。
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