离职工资是否当天结算，需根据具体情况来判断：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来说，用人单位有在离职当天结算工资的义务。

2. 实际操作层面：

   • 然而，在实际操作中，并非所有用人单位都能在离职当天结算工资。部分用人单位有固定的工资发放时间，会按照既定的工资支付周期来结算，比如每月固定日期发放工资。这种情况下，即便员工离职，也会等到下一个工资发放日支付。只要这种做法在合理时间内支付且不违反法律规定，也是被允许的。
   • 若员工与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了工资结算时间，且离职时无其他争议，那么双方应遵守该约定。

3. 维权途径：

   • 若用人单位违反法律规定，故意拖延或拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

具体建议：

• 在离职前，建议员工与用人单位就工资结算时间进行明确沟通，并尽量在劳动合同或规章制度中予以体现，以避免后续纠纷。
• 若离职后用人单位未能及时结算工资，员工应先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结： 离职工资是否当天结算，需综合考虑法律规定、实际操作情况以及双方约定。员工在离职前应了解相关法律规定，并与用人单位就工资结算时间进行明确沟通。若遇到工资结算纠纷，应及时通过合法途径维护自身权益。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。