正常离职时，工资原则上应当全部结清。这是基于相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系解除或终止时的工资支付义务，即应当一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

二、特殊情况处理

虽然法律倾向于离职时全部结清工资，但实际操作中可能存在一些特殊情况。例如：

1. 双方在劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款。
2. 劳动者未办结工作交接：如果劳动者因个人原因未办结工作交接，导致用人单位无法及时核算工资或存在其他合理原因，用人单位可以在合理期限内支付工资。但这一期限应当明确且合理，不得无故拖延。

三、未结清工资的法律后果

如果用人单位未按时足额结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。这是最为直接和简便的方式，但需要用人单位积极配合。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、建议与提醒

1. 劳动者在离职时：应当仔细审查劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。同时，在办理离职手续时，应当与用人单位确认工资支付的时间和方式，避免出现纠纷。
2. 用人单位在离职时：应当遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因无法及时支付，应当与劳动者协商并明确支付期限，避免引发不必要的法律纠纷。

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