正常离职时，您确实有权要求用人单位结清工资。这一权益有着明确的法律依据，并且在实际操作中也有相应的规定和流程来保障您的权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这为您在离职时要求结清工资提供了基本的法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：该条款进一步强调，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为您在正常离职时要求现结工资提供了直接的法律支持。

二、实际操作与规定

1. 结算情形：

   • 无论是协商一致解除劳动合同、劳动合同期满，还是您主动辞职，用人单位都应在离职当日或按地方规定的时间内结清工资。
   • 例如，如果您的劳动合同在某个月的最后一天期满，那么用人单位应当在这一天结清您该月的工资及未结款项。

2. 结算时间与标准：

   • 结算时间通常是在离职手续办理完毕时即应结清，但具体可能受到公司制度或地方规定的影响。不过，无论如何，用人单位都应尽快支付，不应无故拖延。
   • 结算标准应按照您的实际出勤天数及月工资标准来核算，包括加班、奖金、津贴等所有应得收入。

三、维权途径

如果您在正常离职时遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定和您的权益，要求尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。

四、注意事项

在离职过程中，为了保障自己的权益，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：确保您保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 了解地方规定：不同地区可能对离职工资结算有具体的规定或流程。因此，在离职前，您最好先了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，正常离职时您有权要求用人单位结清工资，并且这一权益有着明确的法律依据和实际操作规定来保障。如果遇到拒绝或拖延支付的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。