离职人员确实有权要求公司结清工资，这是法律赋予的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位按时支付工资的法定义务，包括在员工离职时应及时结清工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定具体明确了劳动关系结束时用人单位结清工资的要求。

二、不同离职情形下的工资结清规定

1. 正常离职：

   • 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）或双方协商一致解除劳动合同后，无论离职原因如何，用人单位都应在员工办理完离职手续时一次性结清所有拖欠的工资。
   • 实例说明：小李按公司规定提前30天提交离职申请，离职当天公司应结清其所有拖欠工资，不得拖延。

2. 员工主动辞职：

   • 员工提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。
   • 实例说明：小王5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清其5月工资及未结款项。

3. 公司辞退员工：

   • 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。
     • 实例说明：小张因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
   • 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、公司未结清工资的应对策略

1. 协商先行：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求结清拖欠工资，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
2. 法律途径：
   • 向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查，并督促公司支付拖欠工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求公司支付拖欠工资。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：建议员工在日常工作中保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明、考勤记录等，以便在需要时提供有力支持。
2. 经济损失赔偿：若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总结：离职时要求公司结清拖欠工资是员工的合法权利，有明确的法律依据支持。在面对公司拖欠工资的情况时，员工应积极采取措施维护自身权益，从协商到法律途径再到司法救济，逐步推进以确保工资得到及时结清。如果您在离职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。