辞职到期时，工资必须结清，这是用人单位的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律规定为劳动者在辞职到期时要求结清工资提供了坚实的法律基础。
二、工资结算的具体规则
结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。这是为了保障劳动者在结束劳动关系后能够及时获得应得的报酬。
结算标准：工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。对于加班工资，也应按照法律规定的加班工资计算标准支付。
工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。因此，在辞职到期时，用人单位应结清劳动者所有的货币性收入。
三、不同辞职情况下的工资结算
正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。这是最常见的辞职情况，也是用人单位最容易遵守的工资结算规则。
特殊辞职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位结清工资。这种情况下，劳动者的辞职行为具有合法性，用人单位必须履行结清工资的义务。
协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。如果双方协商一致在离职后的一段时间内支付工资，那么这种约定也是有效的，但前提是不得违反法律法规的强制性规定。
四、用人单位未结清工资的法律后果及维权途径
如果用人单位在辞职到期时未结清工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位未结清工资的事实。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿，是维护自身合法权益的最后手段。
总结来看，辞职到期时工资必须结清是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。如果遭遇工资拖欠的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到工资结算方面的困扰，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。