关于“人走账清是否还要等发薪日”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的薪资发放制度。

首先，我们来理解“人走账清”的含义。它通常指的是员工离职时，其工资、奖金等应得报酬应当立即结清，不应有拖欠。然而，在实际操作中，是否需要等待发薪日才能结清，这并非绝对，而是因公司而异。

1. 公司制度：

   • 有些公司有明确的薪资发放制度，规定所有员工的工资都在固定的发薪日发放，无论员工是否在职。在这种情况下，即使您离职时希望“人走账清”，也可能需要等待到下一个发薪日才能收到全部工资。
   • 另一些公司则可能更加灵活，对于离职员工，可以立即结清工资，无需等待发薪日。

2. 劳动合同或口头约定：

   • 如果您在入职时与用人单位在劳动合同中明确约定了离职时工资的结清方式，那么应按照合同约定执行。
   • 如果没有书面合同，但双方有口头约定，且该约定不违反法律法规，那么也应按照口头约定来处理。

3. 法律法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，发薪日可以约定在劳动合同里，也可以口头约定。如果双方没有约定，则通常按照公司的常规发薪日来执行。
   • 同时，法律也规定了工资至少每月支付一次，但并没有规定离职时必须立即结清工资。因此，是否需要等待发薪日，还需看双方的具体约定。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确离职时工资的结清方式和时间。
   • 如果公司坚持需要等待发薪日才能结清工资，而您又希望尽快拿到工资，可以尝试与公司协商，看是否可以提前结清或部分结清。
   • 如果公司存在拖欠工资的情况，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司补足工资，并可能要求支付经济补偿。

综上所述，“人走账清”是否需要等待发薪日，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的薪资发放制度。在离职前，建议您与用人单位进行沟通，明确相关事宜，以避免不必要的纠纷。