被老板辞退后，工资的发放时间通常取决于双方劳动合同的约定以及公司的规章制度，但一般应遵循人走账清的原则，即离职时一次性结清工资，若公司因特殊原因无法立即结清，也应在下个月发薪日发放，且不得超过一个月。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间，包括离职时的工资结算方式，那么双方应按照合同约定执行。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资的发放时间做出规定。如果规章制度中明确规定了离职时工资的结算方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。
二、人走账清原则
一般原则：在劳动关系中，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时支付劳动报酬。当劳动者被辞退时，从公平和合理的角度出发，用人单位通常应在离职时一次性结清工资，即遵循“人走账清”的原则。
特殊情况：如果公司因特殊原因（如财务流程、资金周转等）无法在离职时立即结清工资，那么应与劳动者协商确定一个合理的发放时间，并确保该时间不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，公司通常应在下个月发薪日发放工资，且从离职之日起计算，不得超过一个月。
三、法律后果与维权建议
法律后果：如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定，以及“人走账清”的原则及时支付工资，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
维权建议：如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
保留证据：在离职时，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果劳动者对工资的发放时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
总结来说，被老板辞退后，工资的发放时间应遵循劳动合同和公司规章制度的规定，同时遵循“人走账清”的原则。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应保留好相关证据，并及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。