针对您提出的“合同到期工资当天不结清要下个月发是否合理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一个核心的法律原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同到期终止时，用人单位原则上应立即结算并一次性付清劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬，是法律对劳动者权益的基本保护。
然而，在实际操作中，我们也需要考虑到公司的实践和约定情况：
公司薪资发放周期：
- 许多公司有其固定的薪资发放周期和流程，比如每月的固定日期发放上月工资。如果您的合同在月底到期，而公司的薪资发放日是下个月的15号，那么公司可能会按照这一惯例，在下个月15号发放您当月的工资。
劳动合同中的约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了薪资发放的时间、方式等关键条款，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。如果合同中有关于合同到期后工资发放时间的特别约定，且您接受了这一约定，那么公司按照约定时间发放工资也是合理的。
特殊情况的处理：
- 如果合同到期后，您继续为公司工作（无论是全职、临时还是兼职），且双方未就新的薪资发放时间达成新协议，那么原则上应遵循原有的薪资周期领取工资。
- 另外，如果公司有特殊规定或政策，比如合同到期后统一在下个月初发放离职员工工资，您应查看公司的相关政策或咨询人力资源部门以了解具体的发放时间。
针对您的情况，我的建议是：
- 首先，您可以查看自己的劳动合同，看是否有关于合同到期后工资发放时间的特别约定。
- 如果没有特别约定，或者约定不明确，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司薪资发放的具体周期和流程，以及合同到期后工资的发放时间。
- 如果您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，合同到期后工资的发放时间原则上应遵循法律规定立即结清，但实践中也需考虑公司薪资发放周期、约定及特殊政策等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。