员工辞职当天是否必须结清工资，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定时

• 若劳动合同中明确约定了工资支付时间（如下月发薪日支付），则用人单位可按约定执行，无需当天结清。但需注意：
  • 约定不能违反法律强制性规定（如至少每月支付一次工资）；
  • 若约定延迟支付且无正当理由，可能被认定为拖欠工资。

2. 劳动合同无约定或约定不明时

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次性结清工资。
• 实践中，若用人单位因财务流程等原因无法当天支付，需与劳动者协商一致并明确支付时间，否则可能构成违法。

3. 用人单位违法未结清工资的后果

• 劳动者维权途径：
  1. 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定或合同约定支付工资；
  2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；
  3. 仲裁：申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如拖欠工资的50%-100%赔偿金）。
• 法律依据：
  • 《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
  • 第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

4. 实务建议

• 劳动者：
  • 辞职时主动要求用人单位出具工资结算单，明确未结工资金额及支付时间；
  • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权；
  • 若用人单位拒绝支付，及时通过投诉或仲裁途径解决。
• 用人单位：
  • 完善劳动合同条款，明确工资支付时间及方式；
  • 辞职时主动与劳动者协商工资结算事宜，避免纠纷；
  • 遵守法律规定，及时足额支付工资。

总结：辞职当天是否必须结清工资，取决于劳动合同约定及法律规定。若无约定，用人单位应当天结清；若有约定且合法，可按约定执行。若用人单位违法未支付，劳动者可通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。