员工辞职当天并不必须结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务，即应当一次性付清，而非必须当天结清。不过，从实际操作和员工权益保护的角度来看，如果条件允许，用人单位在员工辞职当天结清工资无疑是最为理想和便捷的方式。

实际操作中的变通

1. 协商支付时间：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，用人单位和劳动者可以协商确定工资支付的具体时间。如果双方能够达成一致，那么按照协商的时间支付工资也是合法的。
2. 特殊情况下的延迟支付：在某些特殊情况下，如用人单位确实面临资金困难等，可能无法在员工离职时一次性付清工资。此时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明情况，并尽快安排支付。同时，用人单位应确保延迟支付的行为不会损害劳动者的合法权益。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定或双方协商的时间支付工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位可能面临行政处罚、支付赔偿金等法律后果。

建议

1. 对于劳动者：在辞职时，应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。如果用人单位未能按时支付工资，应及时采取法律手段维护自己的权益。
2. 对于用人单位：应严格遵守法律规定，确保在员工离职时一次性付清工资。如果确实面临困难，应与劳动者进行充分沟通，并尽快安排支付，以避免不必要的法律纠纷。

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