明确结论：合同到期不结清工资，确实算拖欠工资。

详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且并未因劳动合同的到期而有所例外。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了无论劳动合同是否到期，用人单位都需按时足额支付工资。

2. 合同到期后的工资支付义务：

   • 当劳动合同到期后，如果双方选择不续签，劳动关系即告终止。但在此情况下，用人单位仍有义务在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的全部工资，包括合同期内的最后一个月（或部分）工资以及任何未结清的工资款项。
   • 若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位仍需按照既定的工资支付周期和标准，及时足额地支付劳动者的工资。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，拖欠劳动者的工资，劳动者有权采取多种合法途径来维护自己的权益。这包括与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资；向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨拖欠的工资及可能产生的赔偿金；在必要时，还可以提起劳动诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临额外的赔偿金支付。

4. 对用人单位的建议：

   • 为避免不必要的法律纠纷和潜在的赔偿责任，建议用人单位在劳动合同到期后，无论是选择终止还是继续劳动关系，都应及时与劳动者结算并支付工资。
   • 确保工资支付的及时性、足额性和合法性，是用人单位应尽的基本义务，也是维护良好劳资关系的重要保障。

举例说明： 假设小李的劳动合同在某月月底到期，且双方决定不再续签。那么，用人单位应在合同到期时或按照公司正常的工资发放流程，尽快结算并支付小李的所有未结工资。如果用人单位未能按时支付，就构成了拖欠工资的行为，小李有权采取上述法律途径来维护自己的权益。

进一步建议： 如果您遇到了合同到期不结清工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。