针对您提出的“公司不续合同且合同到期不结清工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您遇到合同到期公司不结清工资的情况时，您应该采取积极的措施来维护自己的合法权益。以下是您可以采取的步骤：
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未结清的具体原因，并表达您的诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。
向工会求助：
- 如果您所在公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会通常会协助员工解决与公司的纠纷，包括工资问题。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地的人力资源与社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明公司拖欠您工资的事实。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁机构的裁决未能满足您的要求，或者公司未履行劳动仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作。
此外，关于合同到期未续签的问题，根据《劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
- 如果用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
- 即使劳动合同到期未续签，但如果双方均无意向解除劳动关系，并且在未对权利义务进行明确变更的情况下继续履行原劳动合同的内容，则可以视为双方按照原条件继续履行劳动合同。但这种情况下并不等同于自动续签了新的劳动合同。
因此，在面临劳动合同到期未续签且工资未结清的情况时，您应及时与公司沟通协商，并考虑采取上述法律措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。