当合同到期公司不发工资时，您可以通过以下一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。

一、与用人单位协商沟通

首先，我建议您尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或您的直接上级）进行友好、诚恳的沟通。明确表达您已经按照合同约定完成了工作，且合同已经到期，您有权获得应得的工资。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。同时，填写详细的投诉登记表，说明投诉的请求、事实和理由。

劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付您的工资；如果逾期不支付，还可能会对用人单位进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更专业的法律裁决，您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使您的权利，避免超过仲裁时效。

在申请劳动仲裁时，您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，您需要充分陈述自己的观点和主张，提供相关的证据支持自己的诉求。用人单位也会进行相应的答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和辩论情况，依法作出仲裁裁决。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判程序来维护自己的合法权益。

在提起诉讼时，您需要向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状的内容应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，准备好相关的证据材料，并按照法院的要求进行举证。

法院在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，请遵守法庭纪律，听从法官的指挥，如实陈述案件事实，进行辩论和质证。法院会根据法律规定和案件事实作出判决。如果判决支持了您的诉求，用人单位应当按照判决内容履行支付工资的义务；如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。最后，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。