面对合同工不发工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据，增强维权信心

首先，您需要了解相关的法律法规，这是维权的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么用人单位应每月支付您二倍的工资。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。

二、采取具体维权措施，逐步推进

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系：收集工作证、考勤记录、门禁卡、同事证言、体现单位业务的工作文件或成果等，这些都能有效证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 证明工资情况：保留工资条、银行流水记录，以及与单位负责人关于工资发放的聊天记录或通话录音，这些将作为您主张工资的重要依据。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求签订劳动合同并支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或亲自前往投诉。
   • 填写投诉表格时，详细陈述您的情况，并提交之前收集的相关证据材料。
   • 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位改正违法行为。如果用人单位逾期不改，劳动行政部门还可以依法对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以准备仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 在规定的仲裁时效内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会将会组织调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位履行义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将会根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。虽然诉讼过程可能相对复杂和漫长，但只要您的证据充分，仍有机会赢得官司。

三、注意事项，确保维权成功

1. 时效限制：劳动仲裁申请需在法定期限内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必关注时效问题，及时采取行动。
2. 证据完整性：确保您提交的证据形成完整链条，能够充分证明您的主张。例如，通过微信聊天记录佐证劳动关系存续时间、工资发放情况等。
3. 法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务。这将有助于提升您的维权成功率，确保您的合法权益得到妥善维护。

综上所述，面对合同工不发工资的情况，您应依次采取收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静理性，遵守法律法规，确保自身行为合法合规。希望这些建议能对您有所帮助。