当公司未按约定时间发放工资时，作为员工，您可以采取以下一系列步骤来维护自己的合法权益：
一、初步措施：与公司沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与人力资源部门、财务部门或您的上级领导进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确要求尽快解决。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
保留证据：
- 记录下所有与工资未发相关的沟通细节，包括邮件、短信、通话记录等，这些将作为您后续维权的证据。
二、寻求内部或第三方协助
工会介入：
- 如果公司有工会组织，您可以向其反映情况，请求工会的协助进行调解。
第三方调解：
- 您也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，这些组织通常由政府、工会和企业代表组成，能够公正地协调双方利益。
三、正式投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，并可能责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录等相关证据。
- 仲裁委员会将安排庭审，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
四、法律诉讼
向人民法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》，您还可以依法向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。
五、注意事项
- 全程保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以便在需要时及时提供。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便准确引用法律条款来维护自己的权益。
- 刑事报案：如果公司的拖欠工资行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可以向公安机关报案。
通过以上步骤，您可以系统地、合法地维护自己的工资权益。每一步都建立在充分了解和尊重法律的基础上，旨在通过和平、理性的方式解决劳动争议。