面对到了发工资时间却未收到工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、首先尝试与用人单位友好协商

1. 沟通对象：您可以直接与所在部门的主管、人力资源部门的相关负责人或直接与老板进行沟通。
2. 沟通内容：明确表达您未收到工资的情况，询问工资未发放的具体原因，并尝试了解公司是否遇到了什么困难或特殊情况。
3. 注意事项：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，务必保留好所有相关的聊天记录、邮件、通话录音等，这些可能作为后续维权的证据。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，请准备好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。
2. 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细描述您的情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其提供工资发放记录、财务报表等资料以核实情况。
3. 处理结果：如果劳动监察部门确认存在拖欠工资的行为，将会责令用人单位限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。

三、若劳动监察部门处理后问题仍未解决，申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请材料：您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据材料。
3. 仲裁流程：向当地劳动仲裁委员会提交申请后，委员会将在5个工作日内决定是否受理。如果受理，将会安排开庭时间，并通知双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和陈述做出裁决。
4. 执行裁决：如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。

四、若对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼

1. 诉讼时效：自收到仲裁裁决书之日起15日内，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 准备材料：除了仲裁阶段的相关材料外，您还需要准备起诉状，详细说明您的诉讼请求和事实理由。
3. 诉讼流程：人民法院受理案件后，将安排开庭审理。双方将进行举证、质证和辩论，法院将根据证据和相关法律规定做出判决。如果用人单位不履行法院判决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、重要提示

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 收集和保存证据：收集和保存所有与工资相关的证据材料至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和支持。

希望以上建议能对您有所帮助。面对工资拖欠的情况，请务必依法维护自己的合法权益。