面对公司签订了合同却不发放工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通。了解工资未按时发放的具体原因，可能是公司遇到了资金周转问题、财务流程延迟，或是其他特殊情况。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望公司能够尽快支付拖欠的工资，并寻求双方都能接受的解决方案。

二、收集并整理相关证据材料

如果协商无果，那么您需要开始收集并整理相关证据材料，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系的重要文件。
• 工资条或银行流水：这些可以显示您的工资支付情况，以及未支付的工资金额。
• 考勤记录：证明您的出勤情况和工作时长，有助于确认您的劳动付出。
• 工作证、服务证等：这些证件能够证明您的身份和职务，增强您的维权力度。
• 证人证言：如果有同事或其他相关人员了解工资未发放的情况，可以请他们提供证言，作为辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

在收集好证据材料后，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请提交详细的书面材料，包括您的个人基本信息、公司名称、地址、联系方式、劳动合同期限、工资标准、未支付工资的金额和时间等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司拒绝配合支付工资，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者公司不履行仲裁裁决，那么您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。

六、其他注意事项

• 保留证据原件：在维权过程中，请务必妥善保管所有证据材料的原件，以备不时之需。
• 及时维权：工资拖欠问题应及时解决，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效。
• 了解法律法规：建议您了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，面对公司不按时发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决欠薪问题并保障自己的劳动权益。希望这些建议能够对您有所帮助。