当劳动合同到期而公司选择不续签时，您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、确认合同到期与不续签情况

首先，您需要明确劳动合同的具体到期时间，并核实公司是否已经明确表示不续签合同。这是后续处理的基础，确保您对情况有清晰的了解。

二、了解法律规定与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：此处月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与公司沟通协商

在确认公司不续签合同后，建议您主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问不续签的具体原因。同时，您可以表达自己的续签意愿，或者就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成满意的协议。沟通过程中，请保持友好、理性的态度，并注意保留相关证据，如电子邮件、即时通讯记录等。

四、收集证据以备维权

若与公司无法就经济补偿等问题协商一致，您需要提前收集相关证据，为后续可能的维权做准备。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：原件或复印件，证明双方存在劳动关系及合同期限。
• 工资支付记录：如工资条、银行流水明细等，用于确定经济补偿的计算基数。
• 工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，证明您在公司的工作时间、岗位和职责。

五、依法维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付经济补偿或对您的合理诉求置之不理，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

3. 提起诉讼：如果您或用人单位对仲裁结果不服，可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决。

六、特殊情形的处理

• 长期员工保护：若您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
• 医疗期内员工保护：如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

总结与建议

当劳动合同到期公司不续签时，请您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。在处理过程中，要明确法律规定、与公司沟通协商、收集证据以备维权，并依法选择适当的维权途径。同时，也要与公司保持良好的沟通和合作态度，以便更好地解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。