面对劳动合同到期单位不续签且拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要行动：收集证据

证据是维权的基础，您需要全面收集以下证据：

1. 劳动合同：虽然合同已到期，但它是证明您与单位曾经存在劳动关系的重要文件。
2. 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些能清晰显示您的工资数额及发放情况。
3. 工作证明：如工作证、门禁卡、考勤记录等，证明您在单位的工作时间和出勤情况。
4. 工作记录：业务合同、工作邮件、聊天记录、任务分配记录等，这些能证明您为单位提供了劳动。

二、尝试友好协商

在收集好证据后，您可以先尝试与单位进行友好协商：

1. 直接沟通：与人力资源部门或领导面对面交流，明确指出工资拖欠的事实，并要求尽快支付。
2. 书面通知：如果直接沟通无果，您可以邮寄或电子邮件发送书面通知，详细阐述您的诉求，并设定一个合理的解决期限。

三、寻求第三方调解

如果协商不成，您可以向以下调解机构寻求帮助：

1. 企业劳动争议调解委员会：如果单位内部有设立，这是一个直接且高效的解决途径。
2. 基层人民调解组织：如社区或街道的人民调解委员会，他们具有丰富的调解经验，可能能为您提供帮助。
3. 乡镇、街道的劳动争议调解组织：他们熟悉当地劳动用工情况，能有效进行调解。

四、向劳动监察部门投诉

如果调解仍然无果，您可以向劳动监察部门投诉：

1. 提交投诉：准备投诉书，详细说明您的个人信息、单位信息、投诉请求及事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 调查处理：劳动监察部门将调查核实，并依法责令单位支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律后果。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 提交申请：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
2. 仲裁受理：仲裁委员会将在5日内决定是否受理，并通知双方当事人。
3. 开庭审理：双方将陈述辩论，并进行证据质证。
4. 裁决：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，一般在45日内完成，复杂案件可延期15日。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

1. 提起诉讼：准备充分的证据支持您的主张，并遵循法院程序进行诉讼。
2. 判决与执行：法院将作出判决，如果单位不履行支付义务，您可以申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。
• 保留好所有相关证据是维权成功的关键，请务必妥善保管。
• 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的行动合法有效。

希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。