结论：没有结清工资本身并不直接等同于解除劳动关系，但未结清工资可能成为解除劳动关系的合法理由之一，具体需结合实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
工资结清与劳动关系解除的独立性：
- 工资结清是雇主应履行的法定义务，即按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 劳动关系的解除则涉及双方权利义务的终止，通常需要符合法律规定的条件和程序，如双方协商一致、劳动者提前通知、雇主违法解除等。
未结清工资作为解除劳动关系的理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求雇主支付经济补偿。
- 在这种情况下，未结清工资成为了劳动者解除劳动关系的合法理由，但解除劳动关系的决定仍需由劳动者主动提出，并符合法律规定的程序。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在决定解除劳动关系前，应确保已收集到足够的证据证明雇主未结清工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 劳动者应按照法律规定的程序提出解除劳动关系，如提前通知雇主、填写解除劳动合同通知书等，以确保自己的权益得到保障。
- 如果雇主拒绝结清工资或拒绝承认劳动关系已解除，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果雇主存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，劳动者可以直接向当地劳动监察部门投诉或报警，由相关部门介入调查并处理。
- 在某些特殊情况下，如雇主破产、倒闭等，劳动者可能需要通过破产清算程序来追讨工资和获得经济补偿。
行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到未结清工资的情况，首先应与雇主进行沟通协商，要求雇主尽快结清工资。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据并考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。