劳动关系解除时，用人单位应该结清工资。这是用人单位的法定义务，具体分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这一规定明确指出了用人单位在劳动关系解除时的工资支付责任，是保障劳动者权益的重要法律依据。

2. 不同离职情况下的工资结算：

   • 正常离职：劳动者按法律规定提前通知用人单位或双方协商一致解除劳动合同，用人单位应在解除合同时结清工资。
   • 被迫离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位不仅需结清工资，还可能需支付经济补偿。
   • 违法离职：即使劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位仍需按实际工作天数结算工资，并可就损失部分要求劳动者赔偿。

3. 实践中的操作：

   • 在管理规范的企业中，通常会当场核算并支付劳动者工资。
   • 部分大型企业由于财务制度和工资核算流程复杂，可能无法在解除劳动合同的瞬间完成工资结算，但应在合理且不过长的时间内完成支付。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位故意拖延或拒绝结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

综上所述，劳动关系解除时，用人单位应该结清工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应当遵守的法律义务。如遇用人单位拒付或拖延支付工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。