结论：工资未结清并不直接决定劳动关系的存续状态，劳动关系的存在与否需根据双方是否实际履行了劳动权利和义务来判断。
分析说明：
劳动关系的本质：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。这种关系的核心在于劳动者实际提供了劳动力，而用人单位实际使用了这种劳动力并支付了相应的报酬。
工资未结清与劳动关系：
- 工资未结清，即用人单位未按时足额支付劳动者工资，这确实是用人单位违反劳动法规定的行为，可能引发劳动争议，如劳动者要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 然而，工资未结清本身并不直接决定劳动关系的存续。即使工资未结清，只要劳动者仍然在用人单位工作，或者用人单位仍然承认与劳动者的劳动关系，并愿意继续履行劳动义务（如支付工资、提供劳动条件等），那么劳动关系就仍然存在。
- 反之，如果双方已经实际终止了劳动权利和义务的履行，如劳动者已经离职且用人单位不再支付工资，那么即使之前存在工资未结清的情况，劳动关系也已经终止。
判断劳动关系存续的依据：
- 判断劳动关系是否仍然存续，应主要依据双方是否实际履行了劳动权利和义务。这包括劳动者是否继续为用人单位提供劳动力，以及用人单位是否继续为劳动者支付工资、提供劳动条件等。
- 此外，还可以参考劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据材料，这些材料可以作为判断劳动关系存续的辅助依据。
法律建议：
- 如果劳动者发现工资未结清，且怀疑劳动关系可能已经终止或存在争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资并明确劳动关系的状态。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据材料来证明自己的主张。
- 同时，劳动者也应注意保留好与用人单位之间的相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构查实，用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的罚款等法律后果。
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而主动解除劳动合同，并符合相关法律规定的情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。